查看：3229     * 贴子主题：两会之声｜即墨区政协委员郭琦：优化退役军人就业培训机制

党的二十大报告强调，加强军人军属荣誉激励和权益保障，做好退役军人服务保障工作。退役军人就业培训是实现退役军人高质量就业的重要手段，不仅可以提升退役军人就业能力，提升职业素养和职业技能，还能让退役军人更快地角色转换，更好地融入社会。
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即墨进入“两会”时间，即墨区政协委员郭琦建议，优化退役军人就业培训机制。 
“部分退役军人存在对自身就业能力过分高估问题，从而忽视了就业严峻形势。”郭琦说，尤其是那些年龄较大、学历较低、技能较少的退役军人，他们自身条件与企事业单位的用人要求不能匹配。此外，针对退役军人的培训内容和培训形式设置不合理，对退役军人就业能力提升造成一定影响，退役军人就业问题引起社会广泛关注。
郭琦认为，首先要多渠道做好退役军人相关的就业政策解读，让他们了解学历教育、职业技能培训等，扩大政策知晓度。对退役军人取得的就业创业成就和优秀培训毕业生进行榜样宣传，引导退役军人树立就业高尚、培训有益的思想，让退役军人积极关注相关政策，激发参与热情，珍惜培训机会。
“可以依据信息库中退役军人的个人情况、意向行业、意向岗位、培训需求等将职业技能培训、资格证书培训、学历提升培训分类划分，列出培训项目和课程内容及收费标准。”郭琦说，在此基础上，相关部门指导承训主体开展个性化、优质化的职业培训，指导企业进行对口就业岗位推荐。
另外，承训机构可根据退役军人意愿、企业需要和就业所需技能等因素，保证培训实用性，开发实用性课程，开展“订单式、定向式、定岗式”培训，与企业积极合作，保证教学内容、目标与实际操作培训相统一，让实操培训真正落实到企业实际工作中，做到需求、培训、就业的有机衔接。
郭琦建议，退役军人事务部门应充分发挥管理、协调和服务作用，重视就业培训重要意义，切实维护退役军人合法权益。进一步强化对培训机构的监管工作，提高机构甄选标准，设置机构满意度评价，制定落后机构淘汰标准。督促承训单位掌握学员的参训情况，鼓励承训单位通过实地查阅资料、现场观摩教学、与学员座谈交流、随机访谈等形式，借助可量化的课程评估表，跟踪了解学员的出勤率、培训满意度、学习效果，以及培训后毕业率、推荐就业情况及培训内容的应用情况等，敦促承训单位就发现的问题进行分析解决，对成功经验进行总结，不断提高退役军人就业培训质量。