做为现在的人为说什么最重要
悬赏：
20 - 已解决[tag]什么,人为,现在[/tag]有些人看重了工作，有些人看重了金钱，有些人看重了情意，有些人看重了权力，有些人看重了偷懒，有些人看重了玩，有些人务实，有些人虚伪，当把这些人组成一个团队，应该如何来管理这个队伍呢？请各位指个高招
网友回复
最头疼的问题！
回答者：杨YXF时间：2010-6-4 10:4
因人而异，不能千篇一律
回答者：zlswat3时间：2010-6-2 19:54
因人而异，不能千篇一律！
回答者：dabao520时间：2010-5-31 10:53
信仰
回答者：xiaochong1时间：2010-5-31 8:16
只可意会不能言传啊
回答者：7758521abc时间：2010-5-31 7:55
我又回来啦
回答者：zlswat1时间：2010-5-30 15:14
作为一个管理者 你应该审时度势~能够给团队带来利益的给与金钱和权利~ 任何人都不会排斥这2种东西的
既然做的不好 那么也无需可怜什么 及早的将其排除在团队中，加入有竞争力的员工 才能使整个团队正常发展
既然做的不好 那么也无需可怜什么 及早的将其排除在团队中，加入有竞争力的员工 才能使整个团队正常发展
回答者：xx28262452时间：2010-5-30 14:19
具体问题具体分析
这也叫因材施教
这也叫因材施教
回答者：zlswat1时间：2010-5-30 7:59
哈哈 这不好办？？顺毛摸呗 人本来就是什么样的人就有 你想管理这么多类型的 首先要有这个能力 有些招教也教不来的 自己有信心就好
回答者：轩子妈时间：2010-5-30 7:57
高层次的给予理想；中层次的给予认同；低层次的给予实惠。用人所长短亦长，看人所短长亦短。没有高招，只有用心琢磨。
回答者：铁路人时间：2010-5-29 21:47
共10条1
您有新问题要提问？发布您的问题，让热心的网友帮您一起找答案！ ？我要发表新提问
