Post By：2023/7/21 9:29:13
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张女士与公司沟通聊天记录截图。(来源：受访者)
“我刚来工作两个月，突然就被要求歇伏，也没有提前跟我沟通。”四月初，家住即墨区的市民张女士入职即墨区李小杰服装厂从事会计工作。工作了两个月，张女士就被通知“歇伏”休假，在这期间公司也不会发放工资，甚至还被移出了工作群，这不禁让她怀疑自己被“变相辞退”。信网了解到，根据相关规定，用人单位如果因生产经营困难，暂时安排员工待岗的话，未超过一个工资支付周期，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付给劳动者工资。
今年4月初，张女士应聘到即墨区李小杰服装厂干会计，平时要负责记好公司的财务总账及各种明细账目，填报审计报表，保证账面清楚。因为学的就是对口专业，张女士干的得心应手，工作方面也未曾出差错，唯一遗憾的就是劳动合同一直没签。“来上班的时候口头说好每月工资3800元，但是又说后面干得好就涨工资，合同和社保到时候再补就行。”因为工厂确实做到了按时发工资，张女士就没再纠结这些琐事。
6月17日这天，张女士像往常一样正常上班，正忙着的时候突然被公司通知要“歇伏”，“就是避暑休假，差不多得有一两个月的时间。”刚被通知休假的时候，张女士还挺高兴，以为这是公司的额外福利，可当她得知“歇伏”期间并没有工资时，张女士便有些慌神：“没了工资，我的房租和日常生活怎么办？”而在被通知“歇伏”的第二天，张女士就被移出了工作群聊，“这是不是就等于变相辞退啊？”
信网了解到，“歇伏”算是即墨服装行业的惯例，到了行业淡季订单减少的时候，工厂就会安排员工轮休休假，以节省成本。“不光是工厂，这个季节来市场拿货的都少，轮休也算是正常的安排。不过以前都是一线的工人休息，让会计休息的倒是没怎么听说过。”一位在即墨服装市场开店的商户说到。
“我们公司每年夏天都会安排员工轮流歇伏，并不是针对张女士的，而且等轮休结束就会通知她继续上班的。”李小杰服装厂的负责人表示，歇伏的时间不会很长，而且也会根据工厂接单的情况进行调整，“至于张女士的劳动合同和社保，公司会尽快落实。”
针对张女士所遇到的情况，信网咨询了青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会，工作人员表示，用人单位如果因生产经营困难，暂时安排员工待岗的话，未超过一个工资支付周期，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付给劳动者工资。若超过一个工资支付周期，用人单位需要与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不得低于当地最低工资标准的80%。对于张女士的情况，建议其可以提交相关工作证据，向劳动监察部门投诉和举报，维护自身合法权益。
发稿前，张女士向信网表示，自己准备先与公司协商，若协商无果将会向青岛市即墨区劳动监察部门投诉。
