Post By：2022/4/19 9:26:52
“开年至今，我们的工人一直存在缺口，特别是一线熟练的操作工人比较缺乏。”青岛协统汽车附件有限公司综合管理部部长李 鹏 志最近一直为工厂招工不足的事担忧。
今年以来，即墨区委积极开展“作风能力提升年”活动，在“千名干部联企业，万名党员联群众”主题实践活动中，即墨人社局党组副书记、副局长刘文谦带领的调研组来到该企业。在了解到招工难题后，区人社局立即搜集企业岗位需求，在区人力资源市场、局微信公众号发布岗位，并联系规模较大的人力资源机构协助招聘员工，在较短时间内就帮助企业弥补了用工不足的问题。
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区人社局干部到企业现场进行调研，听取企业诉求，帮助企业解决难题
“如果因工作季节性需要，确需实行两班倒的工作制度，建议贵单位做特殊工时审批，在一定周期内进行合理调休，在保障劳动者合法权益的基础上进行经营生产。”调研组专家说，“单位如果招用就业困难人员，每人每月可以享受1000余元的社保补贴，最长可以享受5年。”面对企业提出的因为订单比较多、准备实行两班倒工作制度时，调研组向企业人事认真解释政策规定、提出完善建议，并推介惠企政策，使企业能够通晓人社规定，更好享受政策红利。
“走访调研活动，给我们带来了实实在在的好处。不仅帮助我们解决了用工不足的问题，还向我们推介惠企好政策，甚至对内部人事管理方面也提了不少‘金点子’，这对企业的长远发展也有不小的助力。”李 鹏 志对这种走访调研感到满意。
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区人社局召开党组（扩大）会，专题研究作风能力提升工作
转作风、促发展，即墨区深入推进作风能力提升年活动，制定下发了《“作风能力提升年”活动实施方案》等多个文件，领导干部深入企业当好政策“宣传员”、党建“指导员”、人才“联络员”、发展“服务员”，牢固树立“严、真、细、实、快”的工作作风，不断提高人社工作质效。
“以前办社保要在政务大厅和银行两头跑，大厅离家比较远，去趟觉得不大方便，有时出点小错误可能还要多次跑。现在好了，可以直接在银行网点一次性办好，网点就在家门口，方便多了。”家住润发家园的李先生在亲身体验到业务就近办的便利后说道。
为方便企业和群众就近办理政务服务事项，借助银行网点多、分布广的优势，即墨区大力推行“社银通”经办服务模式，将社保业务延伸至合作银行网点办理，积极为企业、办事群众，特别是老年人等网上办事困难群体提供“近在身边”的政务服务新体验。“社银通”延伸服务事项开通社保类业务56项，可以在全区37个银行网点就近办理。该经办模式推行以来，累计有5.6万余名灵活就业人员通过银行网点办理了参保缴费，为企业群众提供了高效便捷服务。借助银行网点数量多、覆盖面广、服务质量优的优势，实现社保业务办理流程优化升级，既使得企业群众可以“少跑腿、就近办”，又有效减轻了政务大厅办理人员扎堆、排队等待时间过长的问题。
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政务服务大厅窗口实行一窗通办，减少群众等候时间
业务流程优化离不开高素质的人员支撑。为此，即墨区通过培训大力提升干部业务能力，在企业职工养老保险全国统筹信息系统切换上线之际，采取集中培训讲课及业务交流等方式，学习好新系统的操作、业务标准及办理流程。同时，定期组织银行经办人员开展培训，不断提升业务能力和服务水平，确保企业和群众在“社银通”服务网点享受与政务服务窗口一样的服务体验。
结合“作风能力提升年”活动的开展，下一步，即墨区将加大力度促进人社领域作风建设，不断提升人社政策的透明度和知晓率，促进各项惠民惠企政策有效落地，增强人民群众对民生改善的获得感，实现政策普及度和群众满意度的“双提升”。
