Post By：2018/8/15 14:49:08
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对企业来说，在员工的入职、在职和离职阶段进行风险控制是必要的工作。但是，在这些阶段HR分别需要做什么工作呢？很多HR往往只是在遭遇突发事件的情况下进行补救，缺乏一个系统的认知和处理办法，因而企业的用工安全得不到有效的保障。
“职秘企云”作为全国首款、首创的服务于企业的信息安全平台，推出了一整套的针对企业安全用工的解决方案，帮助HR克服对于企业用人的迷茫，帮助解决企业用工安全保障难题，助力企业团队工作效率提升，相当于对企业进行了一次“系统升级”。
（1）、规范入职
企业发起面试邀约，约束和规范双方履约过程与结果。求职者若无故爽约，HR可事后真实评价，数据可追溯，提供即时查询，减少企业时间成本消耗。
（2）、履职评价
HR为员工进行履职评价，动态记录；员工被同事、朋友、前同事、前公司HR补充评价后，HR可以立马知晓，及时掌握员工最新动态。
（3）、安全离职
离职评价，约束员工职场行为，从而预防员工违法违规的离职行为，企业遇到员工离职也能平稳过渡，减少纠纷发生。公司老板、主管、同事还可为离职者做推荐人，在离职员工的离职推荐信上做背书，推荐信将为录用该离职者的下家公司提供重要参考依据。
（4）、团队高效
工作不再靠嘴，事事有跟踪，事事有结果。为团队工作任务进行过程化可视化的呈现与管理，提升员工执行力、提升团队效率，从而提高企业经营管理效益。
“职秘企云”从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会诚信服务。
“职秘企云”以建立健全社会诚信机制与信用体系为出发点，以逐步提高社会诚信水平、契约精神，维护社会公正、和谐与文明进步为终极目标，在强大的平台功能支持下，将为个人、企业及社会提供即时、客观、全面的职业征信服务贡献自己的力量。
