Post By：2018/7/27 10:42:05
农村党员上班经商与参加组织活动冲突怎么办?专项岗位人员与原有机关干部不熟悉难融合怎么办?部分村班子老化后继乏人怎么办……面对基层党建的新困难，青岛市即墨区蓝村镇实施机关党组织优化、农村党员管理提升、农村优秀青年选拔培养、社区党委服务提升、村务管理规范提升党建"五项工程"，狠抓党员队伍管理，激发出勃勃生机。
党员管理，措施严实
24岁乔守法是一名后白塔村党员，在北京经商。每月10日，他都会准时乘飞机不远千里飞回村庄，参加"四日合一"党员会议。和乔守法一样，时刻不忘自己的党员身份，只要党支部召集活动，一定请假回村履行党员义务，这是蓝村镇2680名农村党员2018年以来的崭新变化。而这变化缘于蓝村镇今年初实施的农村党员管理提升工程。
蓝村镇辖102平方公里57个村庄4个居委会10.3万人口，其中农村党员2680名，地域广、人口多、经济活跃。以往村党支部召集组织活动，与农村党员上班时间冲突，请假不参加组织活动的较多，长此以往，组织力逐渐弱化。
针对该问题，镇党委出台"蓝城新锋"党员量化积分考评办法，从组织生活、表率带头、履职尽责、遵纪守法、弘扬正气五个方面，对党员进行综合考评，每月评分、每季度公示，年终据此评选新锋党员、合格党员、警示党员。考评办法一出，党员面貌大变。个别党员党性观念淡薄、组织纪律性不强的现象荡然无存。
管家屋子村党员魏建体会颇深:"俺村党员觉悟高，特别是4月份实施考评办法以来，党员更自觉了，15名党员争着参加党员志愿者活动，把全村的铁路沿线环境整治任务都承担起来了，群众看在眼里，也和我们一起干。"
蓝村镇党委书记周遵贤说:"是党员，就要有党员的样子!今后，严格管理党员队伍，将成蓝村常态。"
选人用人，弘扬正气
退役军人张纪涛，选岗工作后在即墨区蓝村镇南泉社区党委上班，工作10个月就得到了大家认可，被提拔任命为南泉社区党支部副书记。
为了建立选人用人的科学机制，蓝村镇党委实施了机关党组织优化工程。成立蓝村镇机关管理党总支，辖设民生保障、社区机关等15个党支部，将专项岗位人员、镇用工在内的247名机关党员统一纳入支部进行管理，在工作中融合、历练、考察干部，激发出强大的工作冲劲。
此外，该镇还专门成立了退役军人服务站，为全镇1980名退役军人建立信息采集表，每年拿出50万元专项基金帮扶发展，并将其作为骨干人群，实施农村优秀青年和后备干部选拔培养工程。
同时，蓝村镇通过"三推两考"方式，在全镇57个村庄中考录了296名优秀青年，表现突出的青年吸纳为入党积极分子，格外出色的任命为村庄党支部书记助理或村主任助理，既充实了工作力量，又缓解了部分村庄"两委"干部年龄偏大、后继乏人的状况。
规范运行，夯实根基
党要管党、从严治党，必须抓基层打基础，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。
蓝村镇按照即墨区委部署，从2017年起，将全镇所有村庄、居委会划分成8个社区党委，梳理出党风廉政建设、信访化解、便民服务等8大类66项工作任务，57名机关干部带着66项工作，全部下沉社区党委，运行一年，成效明显。
今年，该镇又实施了社区党委服务提升工程，57名包村干部每天上午到村庄办公，天天与群众见面沟通，在群众身边发现矛盾、解决问题。社区干部到村办公，每天来去两次指纹打卡，镇党委不定期暗访抽查，随抽查随通报，抓一项落实一项。
针对村"两委"换届后新任干部不熟悉村务管理问题，镇党委实施了村务管理规范工程。编印了《村级民主管理制度》，社区干部按照《制度》规范，手把手指导村干部开展工作。
