查看：8074     * 贴子主题：公司请你们来干嘛的（句句打脸）

做业绩，要老大盯着才去做的，那请到工厂里去，因为只有流水线才适合你；

做销售，整天想着老大主动教你，那请到学校去，你去交学费而不是你领工资；

做工作，要让老大哄着你做事，那请回妈妈身边去，因为没人有时间无故哄你！

优秀的人是属于积极、努力、跟上、会伸手的、配合的人，

业绩是要靠自觉自律自励的，优秀的人从来都是"马不扬鞭自奋蹄"！

优秀的人从来不需要别人天天盯着做事！

公司请你来做什么？
1、请你来是解决问题而不是制造问题

2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题

3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子

4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水

5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课

问题就是你的机会
公司的问题：就是你改善的机会；

客户的问题：就是你提供服务的机会；

自己的问题：就是你成长的机会；

同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；

领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会

竞争对手的问题：就是你变强的机会。

不要轻易离开团队
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

谁能享受到胜利成果
第一：能始终跟着团队一起成长的人。

第二：对团队的前景始终看好的人。

第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五：抗压能力强且有耐性的人。

第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人

第七：不计较个人得失，顾全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！

不为失败找借口
第一段

你的责任就是你的方向，

你的经历就是你的资本，

你的性格就是你的命运。

第二段

复杂的事情简单做，你就是专家；

简单的事情重复做，你就是行家；

重复的事情用心做，你就是赢家。

第三段

美好是属于自信者的，

机会是属于开拓者的，

奇迹是属于执着者的！

你若不想做，总会找到借口；

你若真想做，总会找到方法！

对领导而言
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！

2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！

5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。

做好了,谈待遇的时候就该下课了

做好了，一谈提高薪酬，领导就说官话……

这鸡汤，有点咸啊，各位别齁着，反正我是没见过任何一个矿工靠挖矿又快又好当上矿长的。

什么都不会还想让别人当大爷养着的人越来越多。

员工的付出与你企业薪酬的付出是成正比的。
历来都是牛吃多少草就下多少奶。
你既不想多给草，又想叫牛多下奶，
那你就只能在牛逼上多下点功夫了，
闲来没事多在牛逼上吹吹气儿，刺激刺激牛的逼，
说不定真能多挤出点奶来。

楼主属于典型的庄户企业家，纯属胡说八道。
越世界级的大公司，对员工恰恰都关怀备至。
从培训到工作到管理都是一体化的，这都是企业的事。
员工多加一分钟班也坚决按一个小时算钱。
普通员工的出差标准都是700元一晚的4星级大床房。
普通员工人均年薪也在20万以上。
你说的这种员工，都在这些世界级大公司里面。
你一个庄户企业，想要这样的员工？
先不说你能不能给起钱，给你个这号员工，你会用？

顶楼上,幸亏现在是新时代,不是旧社会打长工,是给你打工不是卖给你了,讲梦想讲情怀只能骗骗刚出来的学生

四个字概括：按劳分配

现实是，你给我多少钱我干多少活，因为我知道，干多了也是白干！
现实是，我就给你这么多钱，然后给你画个饼，干多了我白赚！